Новости проекта
Подписывайтесь на нас ВКонтакте!
Как восстановить доступ к сайту?
УЧ.IT.ЕЛЬ | Образовательный веб-квест
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 22 человека

Профсоюз

Дата: 1 июня в 12:42, Обновлено 1 июня в 15:09

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ 

"СВИСЛОЧСКИЙ РАЙОННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

г.Свислочь, ул.Калиновского, 4, корп.2, 231969

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«СИСЛОЧСКИЙ РАЙОННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Комиссия

1.

Игнатович Жанна Николаевна

Делопроизводитель

Председатель профсоюзного комитета

2.

Борель Галина Степановна

Рабочий по ремонту и стирке спецодежды и белья

Председатель комиссии по трудовым спорам

3.

Боричевская Лариса Алексагдровна

Педагог-психолог

Председатель общественной комиссии по работе с ветеранами и молодёжью

4.

Белицкая

Татьяна

Викторовна

Воспитатель

Председатель комиссии по культурно-массовой работе

5.

Павлюченко

Ирина Анатольевна

Воспитатель

Член комиссии по культурно-массовой работе

6.

Пац

Наталия Михайловна

Воспитатель

Член  комиссии по культурно-массовой работе

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ИНСПЕКТОРЫ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Фамилия, имя, отчество

Должность

1.

Якимчик Галина Евгеньевна

Воспитатель

ОЗНАКОМИТЬСЯ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СВИСЛОЧСКИЙ РАЙОННЫЙ

СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»  НА 2016-2019 ГОДЫ

МОЖНО У ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИГНАТОВИЧ Ж.Н.

тел.(8 015 13) 3-30-18

e-mail: svisloch-spc@tut.by

(понедельник – пятница

с 8.00 до 17.00)

УТВЕРЖДЕНО                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания профкома                                                               Приказ директора учреждения

14.10.2016 № 25                                                                                        14.10.2016 № 51

План совместных мероприятий  государственного учреждения

образования «Свислочский районный социально-педагогический

центр» по выполнению комплекса мер  по реализации в системе

ФПБ Основных положений Программы социально-экономического

развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений программы

Мероприятия комплексного плана

Мероприятия  учреждения образования и первичной профсоюзной организации

Ответственные

Сроки

1.

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства.

1.Проводить единые дни информирования.

2.Создать лекторскую группу из числа членов профсоюза и организовать ее системную работу.

3.Организовывать обучение профсоюзного актива основам экономических и правовых знаний, в том числе вопросам пенсионного обеспечения и социального страхования, основам социально-ответственной реструктуризации.

Лаврентик М.И., директор

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

2016-2020

2.

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

2.1.Осуществлять текущий мониторинг вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организациях района, города, принимать оперативные меры по их разрешению.

2.2. Информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснении ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения.

1. Осуществлять текущий мониторинг оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Организовывать эффективную работу комиссий по распределению стимулирующих выплат.

3. Осуществлять глубокий анализ выполнения коллективного договора дважды в год, при выявлении недостатков разрабатывать меры по их устранению.

4. Организовывать информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, состоянии рынка труда (в случаях предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения).

5. Не допускать снижения социальных гарантий для членов трудового коллектива в коллективном договоре.

Лаврентик М.И., директор

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

Постоянно

3.

Снижение затрат и повышение качества продукции

3.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер материального и морального стимулирования работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов.

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов.

2. Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

Лаврентик М.И., директор

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

2016-2020

3.2.Содействовать максималь-ному привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в этапах Республи-канского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюз-ную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Принимать участие в районном (областном) этапе Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

2016-2020

4.

Улучшение  демографического потенциала страны и укрепление здоровье народа

4.1. Через систему коллективных договоров и соглашений добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучше-ние условий санитарно-бытового и лечебно-профилак-тического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

1. Осуществлять контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров работниками учреждения.

2. Оказывать содействие в приобретении путевок для оздоровления детей и  работников.

3. Осуществлять мониторинг условий, охраны труда силами общественных инспекторов по охране труда.

4. Принимать меры морального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный труд.

Сабуть С.А., медсестра

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

Якимчик Г.Е., общественный инспектор по охране труда

Постоянно

4.2. Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда на предприятиях рейдовыми группами технической инспекции труда.

4.3.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результатив-ный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

5.

Обеспечение эффективной занятости населения

5.1.При разработке и реали-зации государственной и регио-нальных подпрограмм содейст-вия занятости добиваться приоритета активных мер политики занятости на рынке труда, в том числе включения в указанные под-программы мероприятий по содействию занятости работников, находя-щихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации производств.

1. Принимать меры по трудоустройству работников, подлежащих сокращению.

2. С целью закрепления молодых специалистов включить в коллективные договоры (компенсацию  за найм жилья, компенсацию за проезд к месту работы в случае проживания в другом населенном пункте, повышение тарифной ставки по Декрету № 29).

3. Организовать эффективную работу учителей–наставников, подбирать для этих целей наиболее профессиональных педагогов, изыскивать меры моральной и материальной поддержки (перечень).

Жаркевич Г.В., заместитель директора по УВР

2016-2020

5.2.Проведение «круглых столов» по вопросам проф-ориентационной работы с молодежью, обеспечения моло-дых рабочих и специалистов первым рабочим местом, закреплении молодежи на предприятиях.

5.3.Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и предпенсионного возраста, в частности, положений о  систематическом повышении квалификации работников, об опережающем переобучении работников, высвобождение которых планируется в связи с реструктуризацией предприятий, профессиям, востребованным на рынке труда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере.

1. Обеспечивать своевременное повышение квалификации работников.

2.Проводить профориентационную работу среди воспитанникам с учетом рынка труда Республики Беларусь и региона.

Жаркевич Г.В., заместитель директора по УВР

2016-2020

5.4.Проведение профориентационной работы.

5.5. Проведение дней открытых дверей, мастер-классов, экскурсий на предприятия (совместно с соответствующи-ми нанимателями, учрежде-ниями и органами образования).

5.6.Размещение в средствах массовой информации соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих.

1. Размещать в средствах массовой информации публикации о лучших педагогах учреждения образования, педагогических династиях.

Стеценко М.К., педагог-психолог

Постоянно

5.7. Развитие производственного туризма.

1. Организовывать посещение обучающимися предприятий и учреждений профессионального образования.

Жаркевич Г.В., заместитель директора по УВР

2016-2020

5.8. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения обязательств по трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям.

6.

Развитие физической культуры и спорта

6.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом.

6.2.Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации.

1. Организовывать проведение туристических слетов, спартакиад, спортивных праздников для работников и их семей.

2. Принимать участие в районных туристических слетах, спартакиадах, спортивных праздниках для работников.

3. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом.

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

2016-2020

7.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

7.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей;

сохранения среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях;

страхования жизни и здоровья работников, направляемых для участия в таких мероприятиях.

1. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора о сохранении среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях, о страховании жизни и здоровья работников, направляемых для участия в таких мероприятиях.

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

2016-2020

7.2. Продолжить проведение, совершенствование форм и условий участия граждан в международных и республиканских фестивалях и конкурсах «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!», «Белазовский аккорд».

1. Принимать участие в районных (областных) этапах  международных и республиканских фестивалей и конкурсов «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!».

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

2016-2020

7.3. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

1. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

Игнатович Ж.Н., председатель профкома

2016-2020

8.

Поддержка молодого поколения

8.1.Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв.

1. Обеспечивать выполнение и расширение предусмотренных в коллективных договорах мер по социальной поддержке молодых специалистов, их закрепления на рабочих местах.

2. При формировании резерва на руководящие должности включать молодежь в возрасте до 35 лет.

3. Организовывать обучение и стажировку резерва кадров.

Лаврентик М.И., директор

Жаркевич Г.В., заместитель директора по УВР

Постоянно

8.2. Содействовать созданию во всех первичных профсоюзных организациях с числом членов свыше 100 человек молодежных комиссий, внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий.

8.3. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

8.4. Повсеместно развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов.

8.5. Проводить международные, республиканские молодежные конкурсы профессионального мастерства, форумы и слеты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи.

 Организовывать участие молодежи в конкурсах профессионального мастерства, форумах и слетах.

2016-2020

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.